بھرتی کرنے والا

بھرتی کرنا کسی بھی کاروبار کا ایک لازمی حصہ ہے، کیونکہ یہ کمپنی کو اپنے مقاصد تک پہنچنے میں مدد کرنے کے لیے بہترین ٹیلنٹ لانے میں مدد کرتا ہے۔ بھرتی کرنے والا ایک پیشہ ور ہے جو صحیح کام کے لیے صحیح لوگوں کو تلاش کرنے اور ان کی خدمات حاصل کرنے میں مہارت رکھتا ہے۔ وہ ممکنہ امیدواروں کو سورسنگ، اسکریننگ اور انٹرویو کرنے کے ساتھ ساتھ تنخواہوں اور فوائد پر بات چیت کے ذمہ دار ہیں۔ بھرتی کرنے والوں کے پاس بہترین مواصلات اور باہمی مہارتوں کے ساتھ ساتھ ملازمت کے بازار اور کمپنی کی ضروریات کے بارے میں گہری سمجھ ہونا ضروری ہے۔ انہیں نوکری کے لیے صحیح امیدواروں کے ساتھ ساتھ امیدوار کے لیے صحیح ملازمت کی شناخت کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ انہیں ممکنہ امیدواروں کی مہارتوں اور تجربے کا اندازہ لگانے اور انہیں ملازمت کی ضروریات سے مماثل کرنے کے قابل بھی ہونا چاہیے۔

رکروٹرز کو ممکنہ امیدواروں اور آجروں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے کے قابل بھی ہونا چاہیے۔ انہیں دونوں فریقوں کی ضروریات کو سمجھنے اور باہمی طور پر فائدہ مند معاہدے پر بات چیت کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ انہیں ملازمت کے بازار میں تازہ ترین رجحانات سے باخبر رہنے کے قابل بھی ہونا چاہیے اور ممکنہ امیدواروں کی شناخت کرنے کے قابل ہونا چاہیے جو شاید فعال طور پر نوکری کی تلاش نہیں کر رہے ہوں۔ انہیں کاموں کو ترجیح دینے اور ایک ہی وقت میں متعدد پروجیکٹس کا انتظام کرنے کے قابل ہونا چاہیے۔ انہیں ابتدائی رابطے سے لے کر حتمی پیشکش تک بھرتی کے عمل کی تمام تفصیلات پر نظر رکھنے کے قابل بھی ہونا چاہیے۔

بھرتی کرنا ایک چیلنجنگ اور فائدہ مند کیریئر ہے۔ اس کے لیے بہت زیادہ مہارت اور علم کے ساتھ ساتھ تعلقات استوار کرنے اور مؤثر طریقے سے گفت و شنید کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر آپ ایک ایسے کیریئر کی تلاش کر رہے ہیں جو چیلنجنگ اور فائدہ مند دونوں ہو، تو ایک بھرتی کرنے والے کے طور پر کیریئر آپ کے لیے موزوں ہو سکتا ہے۔

صحیح ملازمت کے لیے صحیح لوگوں کو بھرتی کرنا کسی بھی ادارے کے لیے ضروری ہے۔ ایک بھرتی کرنے والا آپ کی تنظیم کے لیے بہترین ٹیلنٹ تلاش کرنے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔

ایک بھرتی کرنے والے کے فوائد میں شامل ہیں:

1۔ ممکنہ امیدواروں کے بڑے تالاب تک رسائی: ایک بھرتی کرنے والا آپ کو ممکنہ امیدواروں کے اس بڑے تالاب تک رسائی میں مدد کر سکتا ہے جس سے آپ خود تلاش کر سکیں گے۔ اس سے آپ کو اپنی تنظیم کے لیے بہترین ٹیلنٹ تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

2۔ وقت کی بچت: ایک بھرتی کرنے والا ممکنہ امیدواروں کی اسکریننگ اور انٹرویو کرکے آپ کا وقت بچا سکتا ہے، لہذا آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس سے آپ کو دوسرے اہم کاموں پر توجہ مرکوز کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

3۔ مہارت: ایک بھرتی کرنے والے کو بھرتی کے عمل میں مہارت حاصل ہے اور وہ آپ کی تنظیم کے لیے بہترین امیدوار تلاش کرنے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے۔

4۔ لاگت کی بچت: ایک بھرتی کرنے والا سب سے کم قیمت پر بہترین ٹیلنٹ تلاش کرکے پیسے بچانے میں آپ کی مدد کرسکتا ہے۔

5۔ نیٹ ورکنگ: ایک بھرتی کرنے والا آپ کو ممکنہ امیدواروں اور دیگر تنظیموں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔ اس سے آپ کو اپنی تنظیم کے لیے بہترین ٹیلنٹ تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

مجموعی طور پر، ایک بھرتی کرنے والا آپ کو اپنی تنظیم کے لیے بہترین ٹیلنٹ تلاش کرنے، آپ کا وقت اور پیسہ بچانے اور ممکنہ امیدواروں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔

1۔ کمپنی اور اس کردار کی تحقیق کریں جس کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں: یقینی بنائیں کہ آپ کمپنی کے مشن، اقدار اور ثقافت کے ساتھ ساتھ ملازمت کے تقاضوں کو سمجھتے ہیں۔

2۔ ایک موزوں ریزیومے اور کور لیٹر تیار کریں: اپنی متعلقہ مہارتوں اور تجربات کو نمایاں کریں جو آپ کو اس کردار کے لیے بہترین بناتی ہیں۔

3۔ نیٹ ورک: اپنے رابطوں تک پہنچیں اور ہائرنگ مینیجر سے حوالہ جات یا تعارف طلب کریں۔

4. اپنی انٹرویو کی مہارتوں کی مشق کریں: عام سوالات کے جوابات تیار کریں اور کسی دوست یا خاندان کے رکن کے ساتھ مشق کریں۔

5۔ فالو اپ کریں: انٹرویو کے بعد شکریہ کا نوٹ بھیجیں اور اپنی درخواست کے اسٹیٹس کو چیک کرنے کے لیے ہائرنگ مینیجر سے فالو اپ کریں۔

6۔ پیشہ ور بنیں: بھرتی کرنے والوں اور مینیجرز کی خدمات حاصل کرتے وقت ہمیشہ شائستہ اور پیشہ ور رہیں۔

7۔ صبر کریں: بھرتی کے عمل میں وقت لگ سکتا ہے، لہذا صبر کریں اور مثبت رہیں۔

8. منظم رہیں: آپ نے جن کمپنیوں کے لیے درخواست دی ہے اور اپنی درخواستوں کے اسٹیٹس کا سراغ رکھیں۔

9۔ سوالات پوچھیں: کردار اور کمپنی میں اپنی دلچسپی ظاہر کرنے کے لیے انٹرویو کے دوران سوالات پوچھیں۔

10۔ لچکدار بنیں: تاثرات کے لیے کھلے رہیں اور ضرورت پڑنے پر اپنے ریزیومے یا کور لیٹر میں تبدیلیاں کرنے کے لیے تیار رہیں۔