تربیتی رویہ

تربیت کا رویہ کسی بھی کامیاب کاروبار کا ایک اہم حصہ ہے۔ یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ ملازمین اپنی ملازمت کی ذمہ داریوں کو سنبھالنے کے لیے اچھی طرح سے لیس ہوں اور وہ ایک ٹیم کے طور پر مل کر کام کرنے کے قابل ہوں۔ ملازمین کو صحیح تربیت فراہم کر کے، کاروبار اس بات کو یقینی بنا سکتے ہیں کہ ان کے ملازمین پیداواری، حوصلہ افزا اور کامیاب ہوں۔

تربیت کے رویے کو دو قسموں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے: رسمی اور غیر رسمی۔ رسمی تربیت عام طور پر ایک کمپنی یا تنظیم کے ذریعہ فراہم کی جاتی ہے اور عام طور پر ساخت اور منظم ہوتی ہے۔ اس قسم کی تربیت میں لیکچرز، سیمینارز، ورکشاپس اور دیگر سرگرمیاں شامل ہو سکتی ہیں۔ غیر رسمی تربیت عام طور پر ایک فرد یا گروپ کے ذریعہ فراہم کی جاتی ہے اور یہ اکثر کم ساختہ ہوتی ہے۔ اس قسم کی تربیت میں ملازمت کے دوران تربیت، رہنمائی اور دیگر سرگرمیاں شامل ہو سکتی ہیں۔

جب تربیت کے رویے کی بات آتی ہے، تو یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ ملازمین کو کامیاب ہونے کے لیے صحیح ٹولز اور وسائل فراہم کیے جائیں۔ اس میں ملازمین کو ضروری مواد فراہم کرنا شامل ہے، جیسے کہ دستورالعمل، ہینڈ بک، اور دیگر وسائل۔ یہ یقینی بنانا بھی ضروری ہے کہ ملازمین کو سوالات پوچھنے اور رائے حاصل کرنے کا موقع دیا جائے۔ اس سے یہ یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ ملازمین مواد کو سمجھتے ہیں اور اسے اپنے کام پر لاگو کرنے کے قابل ہیں۔

یہ یقینی بنانا بھی ضروری ہے کہ ملازمین کو اپنی مہارتوں پر عمل کرنے کا موقع دیا جائے۔ اس میں کردار ادا کرنا، نقالی، اور دیگر سرگرمیاں شامل ہو سکتی ہیں۔ اس سے یہ یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ ملازمین اپنے علم کو حقیقی دنیا کی ترتیب میں لاگو کرنے کے قابل ہیں۔

آخر میں، یہ یقینی بنانا ضروری ہے کہ ملازمین کو تاثرات حاصل کرنے کا موقع دیا جائے۔ اس میں ملازمین کو ان کی کارکردگی پر فیڈ بیک فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ انہیں تعمیری تنقید فراہم کرنا بھی شامل ہو سکتا ہے۔ اس سے یہ یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے کہ ملازمین اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے اور زیادہ کامیاب ہونے کے قابل ہیں۔

تربیت کا برتاؤ کسی بھی کامیاب کاروبار کا ایک اہم حصہ ہے۔ ملازمین کو صحیح تربیت فراہم کر کے، کاروبار کر سکتے ہیں۔

تربیت کا برتاؤ لوگوں کو یہ سیکھنے میں مدد کرنے کا ایک بہترین طریقہ ہے کہ دوسروں کے ساتھ مثبت اور نتیجہ خیز طریقے سے بات چیت کیسے کی جائے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ کس طرح مؤثر طریقے سے بات چیت کی جائے، اپنے جذبات کو کیسے منظم کیا جائے، اور تنازعات کو کیسے حل کیا جائے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ کس طرح زیادہ جارحانہ ہونا ہے اور حدود کیسے طے کی جاتی ہیں۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ کس طرح دوسروں کے ساتھ زیادہ سمجھ اور ہمدردی کا مظاہرہ کیا جائے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ کس طرح مختلف آراء اور نقطہ نظر کے لیے زیادہ صبر اور تحمل کا مظاہرہ کرنا ہے۔

تربیت کا برتاؤ لوگوں کو اپنی صلاحیتوں پر زیادہ اعتماد اور سماجی حالات میں زیادہ آرام دہ بننے میں مدد دے سکتا ہے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ کس طرح زیادہ باوقار رہنا ہے اور اپنی ضروریات اور خواہشات کا اظہار احترام کے ساتھ کیسے کرنا ہے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ تاثرات اور تنقید کے لیے کس طرح کھلے رہنا ہے۔

تربیت کا برتاؤ لوگوں کو بہتر مسائل حل کرنے والے اور زیادہ تخلیقی سوچ رکھنے والے بننے میں مدد کر سکتا ہے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ کس طرح تنقیدی انداز میں سوچنا ہے اور مشکل مسائل کے جدید حل کے ساتھ کیسے آنا ہے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ بدلتے ہوئے حالات میں کس طرح زیادہ لچکدار اور موافقت پذیر ہونا ہے۔

تربیت کا برتاؤ لوگوں کو بہتر رہنما اور ٹیم کے کھلاڑی بننے میں مدد کر سکتا ہے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ دوسروں کی حوصلہ افزائی اور ترغیب کیسے دی جائے، کام کیسے سونپے جائیں، اور اپنے وقت کا مؤثر طریقے سے انتظام کیسے کریں۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے کہ کس طرح زیادہ منظم ہونا ہے اور کاموں کو کس طرح ترجیح دینا ہے۔

مجموعی طور پر، تربیتی رویہ لوگوں کو بہتر بات چیت کرنے والے، بہتر مسائل حل کرنے والے، بہتر لیڈر اور ٹیم کے بہتر کھلاڑی بننے میں مدد کر سکتا ہے۔ اس سے لوگوں کو یہ سیکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ دوسروں کے لیے کس طرح زیادہ سمجھ اور ہمدردی کا مظاہرہ کیا جائے، کس طرح زیادہ ثابت قدم رہنا ہے اور حدود کیسے طے کی جائیں، اور تاثرات اور تنقید کے لیے مزید کھلے رہنے کا طریقہ۔ اس سے لوگوں کو اپنی صلاحیتوں پر زیادہ اعتماد اور سماجی حالات میں زیادہ آرام دہ ہونے میں مدد مل سکتی ہے۔

1۔ واضح توقعات طے کریں: اس بات کو یقینی بنائیں کہ تربیتی عمل میں شامل ہر شخص تربیت کی توقعات اور اہداف کو سمجھتا ہے۔ اس سے اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی کہ سب ایک ہی صفحہ پر ہیں اور تربیت موثر ہے۔

2۔ مثبت کمک فراہم کریں: مثبت کمک تربیتی رویے کا ایک اہم حصہ ہے۔ انعامات اور تعریف کے ساتھ مطلوبہ طرز عمل کو تقویت دیں۔

3. مستقل رہو: جب تربیت کے رویے کی بات آتی ہے تو مستقل مزاجی کلیدی حیثیت رکھتی ہے۔ یقینی بنائیں کہ آپ اپنی توقعات اور انعامات کے مطابق ہیں۔

4. مثبت زبان استعمال کریں: تربیت کے دوران مثبت زبان کا استعمال کریں۔ منفی زبان یا سزا کے استعمال سے گریز کریں۔

5. صبر کرو: تربیتی رویے میں وقت اور صبر لگتا ہے۔ فوری نتائج کی توقع نہ کریں۔

6. کاموں کو چھوٹے قدموں میں توڑیں: کاموں کو چھوٹے قدموں میں توڑنے سے انہیں سیکھنا آسان ہو سکتا ہے۔ اس سے سیکھنے والے کو ایک وقت میں ایک کام پر توجہ مرکوز کرنے اور ترقی کرنے میں مدد ملے گی۔

7۔ انعامات کا استعمال کریں: مطلوبہ رویے کی حوصلہ افزائی کے لیے انعامات ایک بہترین طریقہ ہو سکتے ہیں۔ ایسے انعامات کا استعمال کریں جو سیکھنے والے کے لیے معنی خیز ہوں۔

8. تاثرات فراہم کریں: سیکھنے والے کو ان کی پیشرفت پر تاثرات فراہم کریں۔ اس سے انہیں یہ سمجھنے میں مدد ملے گی کہ وہ کیا کر رہے ہیں اور انہیں کس چیز پر کام کرنے کی ضرورت ہے۔

9. لچکدار بنیں: تربیت کے رویے کے دوران لچکدار بنیں۔ مختلف سیکھنے والوں کو مختلف طریقوں کی ضرورت ہو سکتی ہے۔

10۔ مزہ کریں: تربیتی رویہ تفریحی ہونا چاہیے۔ عمل کو خوشگوار بنانے کے لیے گیمز اور سرگرمیاں استعمال کریں۔